في هذا المقال سوف نتعرف على كل ما يخص ISO 45001 ضمن استراتيجية مؤسستك نحو التطور والنمو المؤسسي.
صحة الموظفين وسلامتهم المهنية تعد أولوية أساسية للشركات والمؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة، وفي جميع أنحاء العالم. ومن هنا تأتي أهمية المعيار العالمي ISO 45001.
لأن وقوع المخاطر والحوادث في مكان العمل يعرض سلامة الموظفين وصحتهم للخطر، وبالتالي يعوق إنتاجية المؤسسة، ويضر بسمعة الشركة. ولمعالجة تحديات الصحة والسلامة المهنية معالجة فعالة، تقدم المعايير العالمية مثل ISO 45001 إطارًا منهجيًا لتطوير وصيانة أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية القوية.
ماذا يفعل ISO 45001؟
توفر ISO 45001 مخططًا عالميًا لإدارة مخاطر الصحة والسلامة في مكان العمل. فهي تساعد المؤسسات على تحديد المخاطر والتحكم فيها والحد منها منهجيًا لتحسين الأداء.
وقد أصدرت المنظمة الدولية للمعايير ISO 45001 في عام 2018.
شركة استشارات في الإمارات، عين مستشار لمشروعك الآن
حلت ISO 45001 محل معيار OHSAS 18001 السابق. وتتوافق مع أطر أنظمة الإدارة الأخرى، مثل ايزو 9001، وايزو 14001.
ما المتطلبات الأساسية لتطبيق ISO 45001
تقدم ISO 45001 قيمة كبيرة لأي منظمة. ولكن دعنا نرى بالتفصيل كيف يمكنك البدء.
سياق المنظمة
تؤكد ISO 45001 على أهمية فهم المنظمة وسياقها فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية. ويتضمن ذلك تحديد العوامل داخل المنظمة وخارجها التي تؤثر على أداء الصحة والسلامة المهنية، وتلبية مطالب أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الموظفون والمقاولون والجهات التنظيمية.
القيادة ومشاركة العمال
الالتزام القوي من جانب القيادة أمر بالغ الأهمية لنجاح نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية. ويتعين على الإدارة أن تكون قدوة وتُظهِر تفانيًا لا يتزعزع في مجال الصحة والسلامة المهنية من خلال وضع سياسة تحكم تلك المعايير، وتحديد الأدوار والمسؤوليات والسلطات، وضمان توافر الموارد اللازمة.
كما بحب أن تُشجع الإدارة مشاركة العمال، ومساعدة الموظفين على المساهمة في فهم ما تعنيه السلامة المهنية وعمليات اتخاذ القرار.
التخطيط الفعال
التخطيط الفعال ضروري لتحديد المخاطر وتقييمها، وتحديد الأهداف والإجراءات اللازمة لتحقيقها. ويتعين على المنظمات إنشاء عمليات لتحديد المتطلبات القانونية وغيرها، وتقييم المخاطر والفرص، والتخطيط للإجراءات اللازمة لمعالجتها. ويشمل ذلك الاستعداد للطوارئ والتخطيط للاستجابة لها للتخفيف من آثار المخاطر المحتملة.
الدعم والتوعية
تتطلب ISO 45001 من المنظمات توفير الموارد الكافية والكفاءة والتوعية وقنوات الاتصال لدعم نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية. ويشمل ذلك ضمان كفاءة العمال في أداء مهامهم بأمان، وتوفير التدريب المناسب، وإنشاء آليات اتصال فعالة لتسهيل تبادل معلومات الصحة والسلامة المهنية.
الضوابط العملية
خلال المرحلة التشغيلية، يجب على المنظمات تنفيذ عمليات وضوابط إدارة الصحة والسلامة المهنية. ويشمل ذلك تنفيذ اللوائح لإدارة المخاطر التي حددتها إدارة المؤسسة أثناء مرحلة التخطيط، وإنشاء ضوابط تشغيلية، وإدارة التغيير بفاعلية للحفاظ على أداء الصحة والسلامة المهنية أو تحسينه.
تقييم الأداء
تتبع الأداء وقياسه وتحليله وتقييمه بانتظام أمر بالغ الأهمية لتقييم فعالية نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية وتحديد مجالات التطوير.
يجب على المنظمات إنشاء وتنفيذ عمليات لمراقبة أداء الصحة والسلامة المهنية، وإجراء عمليات تدقيق داخلية، وتقييم نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية بانتظام لضمان بقائه ذا صلة وملائمًا وفعالًا.
التطوير
تؤكد ISO 45001 على التطوير المستمر كمبدأ أساسي.
يتعين على المنظمات اتخاذ إجراءات تصحيحية لمعالجة حالات عدم المطابقة وتحسين ملاءمة نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية وكفاءته وفعاليته باستمرار.
ويشمل ذلك معالجة الأسباب الجذرية لحالات عدم المطابقة، وتنفيذ إجراءات وقائية للقضاء على المخاطر المحتملة، وتعزيز ثقافة التحسين الاستباقي.
ما فوائد ISO 45001؟
توفر ISO 45001 فوائد كبيرة للمنظمات من جميع الأنواع.
- تحسين أداء الصحة والسلامة المهنية: من خلال تحديد المخاطر وإدارتها بالاعتماد على استراتيجية، يمكن للمؤسسات إنشاء ظروف عمل أكثر أمانًا، وتقليل الحوادث والإصابات.
- الامتثال للقانون: تسهل العمليات والضوابط المنظمة مراعاة المتطلبات القانونية والتنظيمية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
- تعزيز السمعة: إعطاء الأولوية للصحة والسلامة يؤدي إلى تحسين سمعة المنظمة، بما في ذلك العملاء والموردون والموظفون.
- توفير التكاليف: يمكن أن يؤدي تقليل الحوادث وتحسين الكفاءة إلى خفض التكاليف المرتبطة بحوادث مكان العمل، وأقساط التأمين، والتغيب عن العمل.
- تحسين معنويات الموظفين: تعمل بيئة العمل الآمنة والصحية على تعزيز رضا الموظفين ومشاركتهم وإنتاجيتهم.
ما تحديات التنفيذ؟
في حين أن فوائد ISO 45001 واضحة، فإن تنفيذ نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية قد يفرض تحديات على المؤسسات. وقد تشمل هذه التحديات:
- تخصيص الموارد: الموارد الكافية، بما في ذلك الوقت والميزانية والموظفين، ضرورية لإنشاء نظام فعال لإدارة الصحة والسلامة المهنية والحفاظ عليه.
- التغيير الثقافي: تعتمد ثقافة السلامة على الالتزام التنظيمي الكامل وقد تتطلب تغييرات ثقافية في كيفية إدراك السلامة وإعطائها الأولوية.
- التكامل مع أنظمة الإدارة الأخرى: يجب على المنظمات المعتمدة بالفعل، وفقًا لمعايير نظام إدارة ISO الأخرى، ضمان تكامل ومواءمة نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية الخاص بها مع الأنظمة الحالية.
تمثل ISO 45001 تقدمًا كبيرًا في معايير إدارة الصحة والسلامة المهنية الدولية، حيث توفر للمؤسسات إطارًا لتطوير أدائها وتوفير بيئة آمنة للجميع، وتقليل المخاطر، وإنشاء أماكن عمل مريحة.
من خلال تطبيق ISO 45001، تستطيع المنظمات إثبات التزامها بحماية أصولها الأكثر قيمة – موظفيها – وتعزيز العمليات التجارية المستدامة وتحسين رفاهة المجتمع.
ومع استمرار تطور القوى العاملة العالمية، ستلعب ISO 45001 دورًا حاسمًا في تشكيل مستقبل إدارة السلامة والصحة في مكان العمل.
إلى جانب كل هذا، تعمل ISO 45001 على تمكين المؤسسات من إنشاء ثقافة السلامة وحماية القوى العاملة لديها وتعزيز قدرتها التنافسية.
أتماكس: شركة استشارات إدارية في الإمارات العربية المتحدة
بعد أن حصلت على كافة المعلومات حول ISO 45001، اتخذ الخطوة الأولى للحصول على شهادة 45001 يمكن أن تساعدك أتماكس في حصولك على شهادة ISO سيقوم فريق من الاستشاريين بإرشادك خلال هذه العملية. اتصل بنا الآن.
