يُعرف ISO 30400 باسم إدارة الموارد البشرية، وهو معيار عالمي يوصي بتعزيز إجراءات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات. ليضع نهجًا منظمًا لإدارة الموارد البشرية، ما يضمن المعيارية والفعالية والتناغم مع أهداف شركتك.
ما علاقة الأيزو بإدارة الموارد البشرية؟
هناك العديد من أنواع ISO، بما في ذلك ISO 30400، الذي يتعلق بــ إدارة الموارد البشرية. ولكن يشير هذا المصطلح إلى العمليات المرتبطة بإدارة الموظفين داخل شركتك. ويشمل ذلك:
- التوظيف.
- التعليم.
- تقييم الأداء.
- التعويضات.
- العلاقات مع الموظفين.
وتعد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الفعّالة بالغة الأهمية في تحقيق الإنجازات في أي شركة لأنها تؤثر مباشرة على كفاءة الموظفين وولائهم ورضاهم .
شركة استشارات في الإمارات، عين مستشار لمشروعك الآن
تهتم إدارة الموارد البشرية اهتمامًا أساسيًا بــ التخطيط الاستراتيجي الذي يعمل على استقطاب المواهب، وتعزيز الثقافة، والتطوير والتدريب، والتواصل الفعال بين الإدارة والعمال، والالتزام بالقوانين.
المصطلحات الأساسية للمعيار ISO 30400
ولكي تفهم ISO 30400، عليك معرفة بعض مصطلحاته الرئيسية:
تخطيط الموارد البشرية
يُمثل العملية الاستراتيجية للتنبؤ بمتطلبات الموارد البشرية، والتعرف على الثغرات، ووضع الحلول لها.
التوظيف الدائم
يعمل على المحافظة على كفاءة الموظفين، وإلهامهم وتطوير قدراتهم طوال حياتهم المهنية.
التنوع والتكامل
يوجد روحًا رائعة في شركتك تعترف بالتنوع، وتشجع على تكافؤ الفرص للجميع.
الحوكمة البشرية
يعني تنظيم إجراءات الموارد البشرية وسياساتها وامتثالها للمعيارية.
ما معايير ISO 30400؟
هناك العديد من أنظمة الموارد البشرية، وفقًا لمنظمة ISO، وقد تطورت إدارة الموارد البشرية لتعكس الديناميكيات المتغيرة في العمل والتطورات التكنولوجية المستمرة.
حيث تعمل ISO 30400 على تطوير معايير إدارة الموارد البشرية الحالية، بأفضل الممارسات والأساليب الحديثة، لتلبية متطلبات المؤسسات الآنية والمستقبلية.
تنفيذ ISO 30400
ستساعد ISO 30400 محترفي الأعمال في تنفيذ البروتوكولات التالية:
تقييم إجراءات الموارد البشرية الحالية
تقييم إجراءات مكان العمل المعمول بها حاليًا، والعمل على تحسينها.
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
يتضمن مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أهداف الشركة، مع مراعاة متطلبات العمال الحالية والمستقبلية، بما في ذلك المواهب، والتركيبة السكانية، وديناميكيات السوق.
كشف الفجوات
تحديد الاختلافات بين الإجراءات الحالية ومعايير ISO 30400.
تعديلات السلوك
إجراء التعديلات اللازمة لتتوافق إجراءات الموارد البشرية مع متطلبات 30400.
إنشاء أساليب ناجحة للتوظيف والاحتفاظ.
التركيز على استقطاب المواهب المتنوعة، وتوفير جو عمل رائع.
إدارة الأداء
يستلزم هذا تحديد أهداف واضحة لتحقيقها، وتقديم ردود فعل منتظمة، وتوفير فرص للنمو.
التعلم والتطوير
الاستثمار في تدريب الموظفين وتنمية المهارات والتعليم المستمر.
الرفاهية في مكان العمل
التركيز على رفاهية الموظفين، وشعورهم بالطمأنينة للعمل في شركتك، ما يحقق التوازن الصحي بين العمل والحياة.
ممارسات الموارد البشرية الأخلاقية
تتضمن العدالة، والانفتاح، والالتزام بالمبادئ التوجيهية القانونية والأخلاقية.
التدقيق والتقييم
مراقبة وتقييم إجراءات إدارة الموارد البشرية بشكل منتظم لضمان استمرارية التطوير، واستمرارية الإنتاج.
كيف تستفيد مؤسستك من ISO 30400؟
تتمتع ISO بفوائد متعددة؛ ففي حالة ISO 30400، تحقق غرضًا مهمًا هو توحيد عمليات إدارة الموارد البشرية عبر القطاعات والمناطق. وهذا يمكن الشركات التي تتبع هذه المعايير القياسية، من الحفاظ على المعيارية في عمليات إدارة الموارد البشرية، وزيادة الرضا بين الموظفين، وتحسين الأداء العام داخل الشركة.
التوحيد القياسي
تؤدي أساليب الموارد البشرية الموحدة إلى نتائج متسقة.
تحقيق الكفاءة
تؤدي الإجراءات المحدثة إلى توفير الوقت والموارد.
رضا الموظفين
الشركة لديها استراتيجية عمل واضحة تعمل على تعزيز الرضا والحماس بين العاملين.
انخفاض المخاطر
الالتزام بالمعايير المنظمة للعمل يقلل من المخاطر.
النجاح في الأعمال
ممارسات الموارد البشرية الفعالة لها تأثير مشجع على نجاح الشركة. حيث تلعب ISO 30400 دورًا مهمًا في زيادة القدرة التنافسية في السوق والسمعة.
كيف تحقق تغييرًا حقيقيًا في إدارة الموارد البشرية لديك؟
التطور التكنولوجي جعل إدارة الموارد البشرية تقوم بتغيير حقيقي في شركتك من خلال تبسيط العمليات التقنية بإدخال البرمجيات ليصبح بإمكان مديري التوظيف الآن أتمتة العمليات الروتينية مثل إدارة الرواتب, تتبع الحضور، وتقييم الأداء.
علاوة على ذلك، أدى التقدم التكنولوجي إلى خلق خيارات العمل عن بعد والتواصل السهل بين الفرق العالمية.
ماذا نتوقع في المستقبل؟
من المتوقع أن يخضع مستقبل إدارة الموارد البشرية لتحول كبير مع تكيف الشركات مع سيناريو مكان العمل المتغير. ومع الاختراقات التكنولوجية والذكاء الاصطناعي والتوظيف المستقل، يجب على إدارة الموارد البشرية تبني الأساليب الرقمية لتسريع الإجراءات وتحسين تجربة العاملين.
ما التحديات؟
على الرغم من أن ISO 30400 توفر مزايا متعددة، إلا أن الشركات قد تواجه العديد من المشكلات أثناء التنفيذ، بما في ذلك:
- مقاومة الموظفين والإدارة للتغيير.
- عدم كفاية الأدوات أو المهارات اللازمة للتنفيذ الناجح.
- صعوبة تقييم تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمة.
- الأطر والأنظمة المعقدة.
كيف يعمل؟
لقد قامت العديد من الشركات بتبني معيار ISO 30400 ونجحت في ذلك، ما أدى إلى تحقيق مزايا ملموسة كثيرة. وقد أظهرت دراسات الحالة التي أجريت في هذا الشأن أن إدارة الموارد البشرية قادرة على دعم عملية اتخاذ القرار، وتوفير بيئة عمل منتجة.
حيث تؤسس ISO 30400 لغة واحدة لمحترفي الموارد البشرية، مما يعزز التواصل والفهم باستمرار بين أعضاء الفريق. حيث يمكن للشركات التي تتبنى أفكار الموارد البشرية، تعزيز أداء الموظفين، وتحقيق نجاح ملموس للمؤسسة. لذا، من الضروري توظيف شركة استشارات الموارد البشرية لتحقيق هذا.
أتماكس: شركة استشارات إدارية في الإمارات العربية المتحدة
بعدما عرفنا ما مطلوب لتطبيق ISO 30400، فأنت الآن مستعد لاتخاذ الخطوة الأولى. تقدم أتماكس إرشادات حول تطبيق ISO. لدينا فريق من المحترفين الذين سيناقشون مزايا هذا النهج لشركتك. سيكون لديك أيضًا أوراق تدقيق لجميع أنشطتك وقائمة مراجعة بما تحتاجه لبدء التخطيط الاستراتيجي وما لديك بالفعل. اتصل بنا لحجز استشارتك الآن!
