وجود برامج تدريبية في الإمارات للموظفين يساعد في رفع أدائهم، وتحقيق الرضا الوظيفي، حيث يساهم التدريب في تزويدهم بالمهارات اللازمة لأداء واجباتهم؛ مما يزيد الربحية والإنتاجية.

حكومة دولة الإمارات تتيح للموظفين العديد من الفرص للتدريب وتحسين المهارات من خلال التعليم الالكتروني. في هذا المقال سأستعرض أهم المنصات والبرامج التدريبية التي يمكنك الحصول عليها في الإمارات.

ما البرامج التدريبية؟

هي برامج لتحسين أداء الموظفين من خلال اكتساب مهارات ومعارف محددة.

تشتمل البرامج التدريبية على طرق تدريب مختلفة مثل ورش العمل ووحدات التعلم الإلكتروني والتمارين العملية لتلبية احتياجات الإدارات والأدوار المختلفة.

كيفية تصميم البرنامج التدريبي المناسب للموظفين

للارتقاء بأداء مؤسستك إلى المستوى الذي ترغب به، هنا سوف تتعرف على كيفية تصميم برامج تدريبية في الإمارات للموظفين خطوة بخطوة لضمان تجربة فعالة – إليك الخطوات: 

جمع آراء الموظفين والدراسات الاستقصائية

إجراء الدراسات الاستقصائية وجمع التعليقات من الموظفين والمديرين خطوة أولى حاسمة لتحديد احتياجات الموظفين.

 يمكن للاستطلاعات توضيح المجالات التي يرغب الموظفون لتحسينها بالإضافة إلى أنها  توضح فعالية برامج التدريب الحالية.

 يمكن لملاحظات المديرين أن تكشف عن فجوات المهارات التي تؤثر على أداء الفريق وإنتاجيته. يمكنك القيام بذلك من خلال نظام الموارد البشرية الخاص بك.

متابعة الأداء

يمكن أن يساعد تقييم الأداء في تحديد المجالات التي قد يواجه فيها الموظفون صعوبات. من خلال فحص مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وبعض المقاييس الأخرى.

المعايير المُعتمدة

الامتثال للمقاييس المعُتمدة أثناء مرحلة الإنتاج أمرًا ضروريًا للحفاظ على الميزة التنافسية، ومن خلال مقارنة أداء الإدارة ومهارات الموظفين بالمعايير الدولية، يمكن وضع برامج تدريبية في الإمارات للموظفين .

 تساعد المعايير في تحديد أهداف تدريب واقعية وتضمن تحسين إنتاجية الموظفين ليكون متماشيًا مع تلك المعايير العالمية.

الأقسام والوظائف

فهم الاحتياجات المميزة للأقسام والوظائف المختلفة في المنظمة ضروري لوضع برامج تدريبية في الإمارات للموظفين. 

لكل قسم متطلبات محددة بناءً على الواجبات والمسؤوليات ، فعلى سبيل المثال، قد يحتاج فريق المبيعات إلى التدريب على تقنيات البيع الجديدة، بينما قد يحتاج قسم الاتصالات إلى برامج جديدة.

.

المهارات الأساسية والمعرفة

يساعد تقييم مستوى المعرفة والمهارات السابقة للموظفين في تصميم برامج تدريبية في الإمارات للموظفين. ويضمن هذا التقييم مشاركة المتدربين وتطويرهم وتشجيع الجميع على خوض تجربة تعلم مميزة. 

تصميم البرامج التدريبية وفقاً لمهارات المشاركين سيزيد من المشاركة وتحسين كفاءة المتدربين.

 وضع برامج تدريبية في الإمارات للموظفين وتأسيس الخطة الاستراتيجية  يضمن تحقيق النتائج التي تريدها من حيث نسبة المشاركة للموظفين وتحقيق النجاح على كافة المستويات.

أمثلة لبرامج تدريبية في الإمارات للموظفين؟

• منصة ابتكر

هي منصة توفر برامج تدريبية في الإمارات للموظفين وغيرها من بلاد الوطن العربي، حيث أطلق مركز محمد بن راشد للابتكار الحكومي مبادرة الابتكار الأولى من نوعها في الوطن العربي.

تهدف المنصة إلى بناء القدرات في الوطن العربي وتدريب جيل من المبتكرين لبناء قادة المستقبل، ومن أهدافها الوصول إلى 30 مليون مشارك حول العالم.

• برنامج مهارات المستقبل 

هو برنامج تدريبي احترافي مدته 12 شهرًا يستهدف الطلاب والموظفين والراغبين في دخول سوق العمل من خلال مهن المستقبل التي تعتمد اعتمادًا أساسيًا على التكنولوجيا.

يتضمن البرنامج دورات تعليمية خاصة، بالإضافة إلى محاضرات وورش عمل ومنتديات حوارية لتبادل الخبرات.

• البرنامج الوطني للذكاء الاصطناعي

هو برنامج للذكاء الاصطناعي، حيث يتكون من  أنظمة متطورة لعرض أحدث التقنيات في مجالي الذكاء الاصطناعي والروبوتات.

 يسلط البرنامج الضوء على المبادرات المتنوعة والتطورات الحالية في هذا المجال المتطور وانعكاساتها على مستقبل البشرية. 

• نظام مهاراتى للتدريب الصحي الإلكتروني

نظام مهاراتي يمثل منصة ذكية ومتكاملة للتعلم الإلكتروني والتدريب الصحي، والذي قدمته وزارة الصحة ووقاية المجتمع في عام 2018 في مركز التطوير والتدريب في الشارقة.

يعد هذا النظام نقلة نوعية وحلًا تدريبيًا مبتكرًا لتحسين قدرات الموظفين والتكيف مع التغيير المستمر في التعليم والتدريب، ويهدف إلى الوصول لأقصى عدد ممكن من موظفي الوزارة لتدريبهم على أحدث التقنيات.

تدعم المنصة الموارد التعليمية وفقًا لأعلى المعاييرالدولية من خلال إدارة الدورات التدريبية من قياس الاحتياجات التدريبية للفرد والمؤسسة، ومن خلال التخطيط وتسجيل الحضور والغياب وإصدار الشهادات والتقييم على مستوى البرنامج.

عند وضع برامج تدريبية في الإمارات للموظفين يجب أن تكون أهداف هذه البرامج محددة وتكون واقعية أي قابلة للتحقيق ومحددة بموعد زمني.

ما أهداف تطبيق البرامج التدريبية للموظفين؟

البدء في تصميم برنامج تدريبي يستهلك الكثير من الوقت والجهد. إذًا لماذا إطلاق هذا البرنامج من الأساس؟

• تنمية المهارات

تطوير المهارات الفنية والاجتماعية للموظفين الذين يحتاجون إلى أداء واجباتهم. على سبيل المثال، يمكن زيادة الأداء الفني المُحقق باستخدام أدوات برمجية جديدة بنسبة 30% خلال ستة أشهر.

• تنمية المعرفة

تحسين معرفة الموظفين بالصناعة والممارسات المتطورة وسياسة الشركة. على سبيل المثال، تأكد من امتثال جميع الموظفين تمامًا لأكثر المتطلبات المتطورة في غضون ثلاثة أشهر.

• التغييرات السلوكية 

لتقوية جميع التغييرات السلوكية التي تتصف بالإيجاب والتي تتوافق مع ثقافة الشركة. مثال على ذلك: عمل على تقليص أوقات الاستجابة لخدمة العملاء بنسبة تصل إلى 20%

• تحسين الأداء

سيتحسن أداء جميع الموظفين في الشركة نتيجة التزامهم بمقاييس أداء مُحددة مثل: زيادة الأرباح بنسبة تصل إلى 25% كمعدلات إنجاز للمشروع خلال مدة لا تتعدى الستة أشهر.

• تحسين مشاركة الموظفين

تتمثل نتيجته في تحسين الروح المعنوية للموظفين، حيث سيزيد شعورهم بالإنجاز والتأثير، وسوف يكونون أكثر قابلية للتطور.

• زيادة مستوى الإنتاج

في النهاية سوف ينصب كل تلك الجهود على تحسين إنتاجية المنظمة، إذ يطبق الموظفون جميع مهاراتهم والمعلومات المُكتسبة حديثًا على مهامهم اليومية مثل: تطبيق ممارسات الصيانة ذات الكفاءة العالية التي حصل الموظفون على تدريب لتنفيذها والتي يمكنها تقليل توقف الإنتاج بنسبة 15%.

هل تحتاج إلى وضع برامج تدريب في الإمارات للموظفين في شركتك، أتماكس ستساعدك في وضع البرنامج المناسب لاحتياجات مؤسستك. اتصل بنا الآن!