في هذا المقال سوف نتعرف على كل ما يمكن أن يؤديه المستشار الإداري للموارد البشرية، في حال إذا كنت تبحث عن الشخص المناسب لمؤسستك.
تزداد حاجة السوق بمرور الوقت إلى استشارات إدارية متخصصة وخاصة في السوق الإماراتي. وبالنسبة للأفراد الذين لديهم خبرة وشغف لمعرفة المزيد في هذا المجال، فإن العمل مستشارُ إداري للموارد البشرية يمكن أن يكون مجزيًا ماليًا ومهنيًا.
فاستشارات الموارد البشرية خيار وظيفي يستحق التفكير إذا كنت تمتلك التدريب والمؤهلات اللازمة.
ما المستشار الإداري للموارد البشرية؟
استشارات الموارد البشرية تتضمن هؤلاء الاستشاريين الذين يقدمون للشركات نوعًا واحدًا أو أكثر من الخدمات المتعلقة بالموارد البشرية.
شركة استشارات في الإمارات، عين مستشار لمشروعك الآن
قد يكون هناك العديد من الأسباب وراء قرارك بتعيين مستشار موارد بشرية. ومن الأمثلة على ذلك:
- مساعدة الشركة في برنامج المكافآت والتقدير.
- إنشاء حزمة من المزايا المناسبة لموظفيها.
- إدارة عملية التوظيف لاختيار وتعيين الفريق المناسب.
- اقتراح إعادة التنظيم.
- العمل وسيطًا بين الموظفين والإدارة لحل النزاعات بين زملاء العمل.
كما يمكن المستشار الإداري للموارد البشرية العمل فرديًا أو لصالح شركة مستشارًا للموارد البشرية.
قد يتخصص في مجال معين، مثل المزايا أو العلاقات العمالية، أو يمكنه أن تكون متخصصًا عامًا، حيث يساعد في مختلف الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية.
ويمكن أيضا أن يروج المستشار لخدماته لدى الشركات التي في حاجة لهذه الوظيفة، أو قد تستفيد شركة استشارية من خبرته المهنية كجزء من نهج الفريق في العمل مع هذه الشركة.
الخدمات الستة لمستشاري الموارد البشرية
هناك العديد من أنظمة الموارد البشرية للاستشارة لمساعدتك على الوصول إلى أفضل ممارسات الإدارة، فمن الممكن أن يتخصص مستشارو الموارد البشرية في إحدى الخدمات التالية:
استراتيجية رأس المال البشري
مستشارو الموارد البشرية يقدمون خدمات استراتيجية متنوعة للموارد البشرية. فقد يتولون تصميم الهياكل التنظيمية، أو صياغة خطط إدارة الأفراد، أو تحديد ثقافة الشركة. كما يتعاملون مع ممارسات التوظيف، وإدارة المواهب، ودمج التنوع في جميع أنحاء الشركة.
التعليم والنمو
تركز هذه الخدمة على التطوير والتدريب وتحسين أداء الموظف بشكل فردي أو في فريق.
وتهدف هذه الخدمة التي يقدمها المستشار الإداري للموارد البشرية إلى تعزيز الخبرة في جميع المجالات، بما في ذلك القيادة، والوظائف، والأقسام. وقد يساعد أيضًا في تلبية احتياجات الأشخاص للتدريب والتعليم.
التحول التنظيمي
يقدم هذا النوع من استشارات الموارد البشرية المساعدة في توجيه ودمج التغييرات التنظيمية، مثل تلك المتعلقة بالثقافة، والبنية، وأساليب العمل. ويعد الحصول على المشورة من الخبراء ضروريًا قبل إجراء أي تغييرات تنظيمية، وقد يقدم مستشار الموارد البشرية هذه الخدمة مستقلة.
تحليلات الموارد البشرية
تحليلات الموارد البشرية غالبًا ما تكون مجالًا متميزًا. فهو يدير الموارد البشرية من خلال إجراءات تحليلية مثل تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات، لأن إضافة القيمة إلى أنشطة الموارد البشرية هو هدف المستشار الإداري للموارد البشرية أو غايته الرئيسية.
الرواتب والامتيازات
يمكن لخبراء الموارد البشرية مساعدة الشركات في الحصول على امتيازات مثل أجور الموظفين. فهم يتولون تصميم سلم الرواتب، بما في ذلك الأجر الأساسي، والأجر المتغير، والحوافز والمكافآت، وإدارة الرواتب لكل موظف في الشركة. يهدف هذا المجال من خدمات الاستشارات إلى تقديم خدمات الاستشارات والمشورة المتعلقة بالتقاعد، والمعاشات.
إدارة المواهب
تندرج العديد من مهام التوظيف والاحتفاظ بالموظفين والصيانة ضمن هذه الفئة من خدمات الموارد البشرية. على سبيل المثال، قد يصممون اختبارات أو أسئلة للمقابلات لمساعدة الشركات في تحديد أفضل الخبراء لتحقيق أهدافها. وقد يضعون أيضًا إجراءات لضمان أداء العاملين باحترافية في وظيفتهم الجديدة.
ما مزايا توظيف مستشار إداري للموارد البشرية؟
توظيف شركة استشارات الموارد البشرية لها فوائد مختلفة للعديد من الشركات.
خبرة فعالة من حيث التكلفة
تعيين مستشار موارد بشرية بدلاً من إخصائي موارد بشرية بدوام كامل يمكن أن يوفر المال، وخاصة للشركات الصغيرة، والمتوسطة الحجم.
وجهة نظر موضوعية
باعتبارهم مستشارين من خارج الشركة، يقيم مستشارو الموارد البشرية إجراءات الموارد البشرية الخاصة بالشركة موضوعيًا، مما يؤدي إلى تقديم توصيات أكثر منطقية.
المعرفة المحددة
يضمن مستشارو الموارد البشرية أن تستفيد الشركة من أحدث اتجاهات الموارد البشرية، وأفضل الممارسات من خلال جلب المعرفة والخبرة المحددة التي قد لا تكون متاحة داخليًا.
المرونة
تعيين مستشاري الموارد البشرية على أساس كل مشروع على حدة يسمح للشركات بالحصول على مساعدة مهنية من دون الالتزام باتفاقية طويلة الأجل.
ما مهارات مستشار الموارد البشرية؟
هناك أربع مهارات يجب أن يتمتع بها، وهي كما يلي:
مهارات إدارة الوقت
يستخدم مستشارو الموارد البشرية مهارات إدارة الوقت يوميًا لإنجاز مهامهم المتنوعة. العديد من مسؤولياتهم تتطلب الاستجابة الفورية، بما في ذلك تزويد المرشحين بآخر الأخبار حول حالة طلباتهم للوظائف، ونشر المعلومات المتعلقة بالترقيات، والتعامل مع مخاوف الموظفين.
قدرات التواصل
يتواصل مستشارو الموارد البشرية تقريبًا شبه يومي مع كافة أفراد المؤسسة. تساعدهم مهاراتهم الجيدة في التواصل على فهم أهداف الشركة، أو مشاكل الموظفين، ومخاوفهم، واحتياجاتهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تفيدهم مهارات التواصل الفعّالة في عملية التوظيف.
مهارة إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية تعد واحدة من أهم المهارات التي يتمتع بها مستشار الموارد البشرية. وتتمثل المسؤولية الرئيسية لمستشاري الموارد البشرية في الاستفادة من خبرات كل فرد في المؤسسة. وقد يطبقون خبرتهم الفنية في هذا المجال لتوظيف، وإدارة، وتطوير، والاحتفاظ بالقوى العاملة في الشركة.
القدرة على اتخاذ القرارات
يتمتع مستشارو الموارد البشرية بسلطة اتخاذ القرار بشأن المهام التنظيمية الحاسمة. كما يمكنهم أيضًا إعداد الخطط الاستراتيجية الإدارية لإعادة هيكلة المنظمة أو تقليصها. بالإضافة إلى ذلك، قد يستخدم مستشارو الموارد البشرية قدراتهم في اتخاذ القرار لاختيار أفضل المتقدمين لشركتك.
باختصار، يعد مستشارو الموارد البشرية مهمون جدا لمساعدة الشركات في التغلب على التحديات والتعامل مع الموظفين. حيث لديهم دليل خاص بأنظمة الموارد البشرية.
إنهم يساعدون الشركات على تحسين أداء أفرادها وتحقيق أهدافهم من خلال تقديم المشورة القائمة على العلم، وإنشاء خطط مخصصة وتنفيذ حلول فعالة.
إذ آن تعيين مستشار موارد بشرية أمر له تأثير كبير على المدى البعيد لأي شركة تحاول تحسين إجراءات الموارد البشرية الخاصة بها، لذا لا تتردد في طلب المساعدة من أتماكس.
ATMACSS| شركة استشارات إدارية في الإمارات العربية المتحدة
في ATMACSS، تتمثل خبرتنا في تقديم حلول الاستعانة بخبراء في الموارد البشرية تعمل على تحسين الإنتاجية وتعزيز رضا العاملين. اتصل بنا الآن دعنا نتعامل مع متطلبات الموارد البشرية الخاصة بك حتى تتمكن شركتك من جذب أفضل المحترفين.
